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2021年國慶節(jié)假期期間加班工資怎么計(jì)算?

發(fā)布者:旭潔多功能洗地機(jī)和電動掃地車  信息來源:江西大型清潔設(shè)備生產(chǎn)廠  發(fā)布時間:2021-09-22  瀏覽量:
2021年國慶節(jié)幾天三倍工資

2021年國慶節(jié)只有3天有三倍工資,雖然假期總共有七天,但國家規(guī)定的法定節(jié)假日卻只有三天,而其它四天只有二倍的工資。下面來看看國慶三倍工資具體是哪三天吧!

1.2021國慶節(jié)加班三倍工資第一天:為10月1日(星期五),農(nóng)歷為辛丑年八月廿五,這一天也是國慶放假的第一天。像交警人員,這時候正是最忙的時候,需要指揮好交通擁堵現(xiàn)象,因此加班也是在所難免的,所以這一天加班會給他們支付三倍工資。

2.2021國慶節(jié)加班三倍工資第二天:為10月2日(星期六),農(nóng)歷為辛丑年八月廿六,屬于國慶小長假第二天。有的工作單位由于性質(zhì)比較特殊,不能沒有人值守在崗,所以會安排一個人守候在崗位上,而被10月2日這天安排在崗的人員,單位需要支付三倍的工資。

3.2021國慶節(jié)加班三倍工資第三天:為10月2日(星期日),農(nóng)歷為辛丑年八月廿七。若單位遇到緊急情況,會召回員工加班的現(xiàn)象也是有的,這一天也是屬于國慶三倍工資的最后一天,不能支付加班工資的,就需要安排員工進(jìn)行調(diào)休。

綜上來看,2021年國慶節(jié)在10月1日、10月2日、10月3日這三天加班的,單位或企業(yè)需要向你支付三倍的工資,若未支付也未安排調(diào)休的可以申請勞動仲裁。

2021年國慶節(jié)三倍工資是哪幾天

人社部就2021年國慶節(jié)假期加班工資計(jì)算問題進(jìn)行明確:

10月1日至3日,用人單位安排勞動者加班的,應(yīng)按不低于工資的300%支付加班工資報酬。

10月4日至7日,用人單位安排勞動者加班的,應(yīng)先安排補(bǔ)休;不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)按不低于工資的200%支付加班工資報酬。

在10月1日至7日期間,用人單位未安排勞動者工作的,按原有工資計(jì)發(fā)方式處理。

2021年國慶節(jié)三倍工資是哪幾天

《勞動法》第四十四條第二、第三項(xiàng):

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

計(jì)算公式:

休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷平均每月計(jì)薪天數(shù)×200%

法定休假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷平均每月計(jì)薪天數(shù)×300%

以一個月薪5000元的職工為例——

他的日加班工資基數(shù)是5000元/月,除以月計(jì)薪天數(shù)21.75天,即229.9元/日。

若該職工10月1-4日用人單位安排勞動者加班的,用人單位應(yīng)按每天不低于689.7元的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。即:5000元/21.75×3=689.7元。

若該職工10月5-8日用人單位安排勞動者加班的,用人單位又不能安排補(bǔ)休的,用人單位應(yīng)按照休息日加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)2倍工資,每天不低于459.8元標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。即:5000元/21.75×2=459.8元/天。

國慶節(jié)加班不給加班費(fèi)怎么辦

勞動者應(yīng)當(dāng)與公司協(xié)商休息或者先支付加班費(fèi)。不能達(dá)成協(xié)議的,可以收集證據(jù),向勞動局監(jiān)察組報告。公司拒不改正的,由勞動局仲裁委員會向仲裁公司申請支付加班費(fèi)。

勞動監(jiān)察職責(zé)如下:

1、 宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章,督促用人單位貫徹執(zhí)行。

2、 檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。

3、 受理對違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的舉報、投訴。

4、 依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。

最后,職工到勞動監(jiān)察組投訴公司之前,首先要調(diào)查了解公司實(shí)行的是什么工時制度,必須明白,并不是所有的工時制度都是節(jié)假日加班。

例如:

實(shí)行綜合工時制的,無論勞動者平時工作多少小時,綜合工時計(jì)算周期內(nèi)的總工作時間不得超過按標(biāo)準(zhǔn)工時制應(yīng)工作的總工作時間,不得視為加班。超出部分的,視為延長工作時間,并按照《勞動法》的規(guī)定予以支付,平均每月延長的工作時間不得超過36小時。
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