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2022年五一勞動節(jié)加班工資計(jì)算方法

發(fā)布者:佚名  信息來源:勞動午報(bào)  發(fā)布時間:2022-04-27  瀏覽量:
  “五一”勞動節(jié)假期即將到來,根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2022年部分節(jié)假日安排的通知》,2022年“五一”勞動節(jié)放假日期為4月30日至5月4日,共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)為正常工作日。對于“五一”勞動節(jié)期間堅(jiān)守工作崗位的勞動者如何計(jì)付加班工資呢?本報(bào)記者專題采訪了全國五一勞動獎?wù)芦@得者、北京市總工會法律服務(wù)中心工會勞模法律服務(wù)團(tuán)成員董梅。

  勞模律師董梅說,用人單位安排勞動者在“五一”期間上班,是否需要支付加班工資,首先要看用人單位實(shí)行哪種工時制度。其中,綜合工時和不定時工作制度需要行政審批部門審批,審批后才能施行。

  如果用人單位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度,依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定,應(yīng)當(dāng)這樣計(jì)付加班工資:

 ?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

  (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

 ?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯模Ц恫坏陀诠べY的百分之三百的工資報(bào)酬。

  而對于“日或者小時工資基數(shù)”的確定,應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同或集體合同均未約定的,按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。

  此外,董梅律師說,企業(yè)對勞動者月工資折算為日工資時,應(yīng)當(dāng)按照《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中規(guī)定的月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算。

  舉例來說,職工張三的月工資為5000元,如果單位安排他在5月1日,法定節(jié)假日當(dāng)天上班1天,那么,他的加班工資為:5000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=690(元)。

  如果單位安排他在4月30日、5月2日-5月4日加班且不能安排補(bǔ)休,他的加班工資應(yīng)為:5000(元)÷21.75(天)×200%×4(天)=1839(元)。

  需要注意的是,根據(jù)《關(guān)于印發(fā)北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制和不定時工作制辦法的通知》:

  如果用人單位實(shí)行綜合計(jì)算工時制度,未超過計(jì)算周期工作時數(shù)的,周末加班(4月30日、5月2日-5月4日)無需支付加班費(fèi);如超過計(jì)算周期總工時的,超出的部分按1.5倍支付工資;5月1日加班的,按照3倍支付工資。

  如果單位實(shí)行不定時工作制,根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》,周末或法定節(jié)假日加班的,無需支付加班費(fèi)。(來源:勞動午報(bào)  記者 余翠平)
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